El tema del sueldo es algo que se plantea cada año y afecta a toda la compañía. Para resolverlo, miramos el sector, en relación con nuestras cuentas y con el nivel de vida.
[...] Nuestra retribución media es un 20% más alta que la del sector, aunque los puestos por arriba son inferiores a la media de la competencia. [...] Los sueldos de los directivos no son de fortuna, pero se puede vivir bien con bastante menos de lo que ganamos.
[...] No tenemos rotación. La explicación se debe al modelo de organización que tenemos, que hace que todo sea distinto porque todos los directivos somos de extracción interna y sentimos el proyecto de la compañía como algo nuestro. [...] En la organización no nos conformamos con el papel que nos han entregado a la entrada. No queremos hacer de secundarios, queremos tener un papel principal.
Los recursos que tenemos son los que ponen los socios y son escasos. Cuando eres pequeño tienes que tener alianzas con otros distribuidores de tu mismo perfil.
Cinco Días, Fin de semana 14 y 15 de julio de 2007
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