La unión hace la fuerza: PYMES y microempresas

Llevo días dándole vueltas al asunto. ¿Porqué una PYME o microempresa puede estar interesada en implementar políticas de Responsabilidad Social?

Al fin y al cabo, se trata de empresas que intentan subsistir y que no pueden hacerse cargo o "perder el tiempo" en estos temas. Eso es para las grandes empresas que tienen dinero, tiempo y personas que se pueden entretener en esto.

Pues bien, la respuesta ha aparecido clara y concisa. Como todas las iluminaciones, piensas en cosas complicadas, desarrollas una larga explicación que no te convence ni a ti y por eso seguía dándole vueltas.

La explicación es fácil y se basa en el principio de que la unión hace la fuerza:

Una empresa grande o una multinacional tiene tal peso en la economía y en la sociedad que, muchas veces, con un simple chasquido es suficiente para conseguir que una ley cambie o que sus iniciativas sean respaldadas por la sociedad o por la Administración.

En cambio, las pequeñas empresas a menudo son saboteadas y pisoteadas por las grandes. ¿A causa de qué? Muy fácil: por sí solas son insignificantes.

En cambio, si son Socialmente Responsables se pueden aliar para tener más peso y ser más fuertes. Es evidente que una PYME no tiene suficiente importancia, pero dos o diez o cien son igual o más importantes que una gran multinacional.

Pero no es suficiente con asociarse, no es suficiente con crear una confederación empresarial que defienda los derechos o vigile sus intereses. Las personas que dirigen esas microempresas o PYMES tienen que tener la certeza que no habrá "puñaladas traperas", que las empresas con las que se está aliando son responsables y éticas y que estarán de su lado y si no lo están tendrán un buen motivo y justificación. Eso sólo se consigue a base de demostrar que son responsables y la mejor fórmula que existe en la actualidad se llama RSE o RSC.

¿Simple? Como todas las cosas que nos rodean, complicarlas sólo sirve para rizar el rizo. De hecho, una de las propuestas de la Responsabilidad Social es la transparencia y en la transparencia, sólo sirve la sencillez.

En la transparencia, esas empresas pueden fiarse unas de otras y llegar mucho más lejos que de forma independiente.

Caucho: buenas condiciones y un motor de trabajo

"- Sí, sí, Piet; ya sé lo que quieres decirme. El pueblo chino y javanés son pueblos diligentes y el sudaméricano es perezoso. Pues bien; no estoy seguro de que esto no sea simplemente una superstición. Tengo la impresión de que a la gente de todas las partes del mundo le gusta trabajar si se le da las condiciones adecuadas y algo por lo que valga la pena trabajar."

El Bosque que llora, Vicki Baum (pág. 665)

Vicki Baum murió en 1960 y ya analizaba en su libro de ficción las condiciones de trabajo que se daban durante toda la historia del caucho (árbol que llora en índigena). En las últimas páginas de este expléndido libro concluye que con las adecuadas condiciones y una buena motivación, a todas las personas les gusta trabajar.

El trabajo no es un castigo es una forma de sacar lo mejor de cada persona y ponerlo al servicio de la sociedad.

Fin de la libertad de expresión de los blogs

otromundoesposible, merodeando son algunos de los blogs que han sido denunciados por publicar artículos que no han gustado.

Otromundoesposible publicaba un artículo en el cual detallaba cómo Leroy Merlín contrataba "carritos test" para simular un robo y poner a prueba a las personas que cobran en las cajas.

El artículo le ha costado al editor de otromundoesposible un requerimiento judicial del cual estará muy pendiente toda la comunidad bloggera.

Otro artículo que habla de la SGAE y de un Google bombing, ha tenido también como resultado una demanda para el autor del mismo.

¿Es el fin de nuestra libertad de expresión e información? ¿De nuevo, van a vulnerar nuestros derechos e impedir que nos manifestemos libremente y sin miedos?

Sólo si lo permitimos, Blog Responsable fomenta la iniciativa de publicar en cada uno de nuestros blogs ese post.

Por cierto, respaldo totalmente el comentario de Xevi: "Todo mi apoyo para Abraham y su extraordinario proyecto, y a Leroy Merlin decirle que una empresa socialmente responsable debe establecer mecanismos de diálogo con los grupos de interés, escucharles y obrar correctivamente en consecuencia, no llevar a tribunales directamente a un inocente."

El bosque que llora: imposición de leyes disociativas

"A veces llevábamos bastante jebe y a veces no. Cuando veíamos que la aguja de la balanza no se paraba, nos arrojábamos al suelo y esperábamos que el látigo nos mordiera las espaldas. Ya no éramos estúpidos. Habíamos aprendido. Habíamos aprendido muchas cosas. Hacíamos las bolas pesadas. Poníamos en ellas arena y piedras. Nos robábamos el jebe el uno al otro. Ya no había paz en la Casa Grande del pueblo de los mayanes. Esperábamos que murieran los enfermos para arrebatarles el jebe. Si los enfermos no morían solos, los más fuertes los mataban y les quitaban su jebe. No parecíamos huitotos de la misma tribu. Éramos como enemigos y caimanes que luchan por un pedazo de fétida carne en las arenas del río."

El bosque que llora, Vicki Baum (pág. 265)

Una y otra vez se repite. Las personas que ostentan poder dominan a las que no lo tienen. En los inicios las torturaban y mataban para conseguir explotarlas, después empezaron a convencerlas de que necesitan educación, bienes materiales, etc. De esta forma siempre dominan y después les hacen sentir que sólo las más fuertes conseguiran lo mejor, que no hay suficiente para toda la humanidad. De este modo, se consigue enfrentar a las personas, que exista miedo, odio y que se anule la cooperación.

La educación también es decisiva y el control de esa educación, de la historia, de los valores transmitidos son los que deciden el rumbo de la sociedad. Invertir en una educación competitiva es garantía de diferencias, miedos, odios, codicia, malestar...

La cooperación entre las personas es la única que puede conseguir resultados beneficiosos para toda la humanidad, es la única que puede impedir la disociación impuesta a la conveniencia de personas sin escrúpulos que inventaron y mantienen un engranaje perfecto de engaño para toda la humanidad.

Podemos seguir siendo víctimas o esclavos de ese sistema o cambiarlo, todas las personas sabemos qué está bien y qué está mal, cuando colaboramos o cuando seguimos las normas y el juego de nuestra sociedad. ¡Basta!

Dentro de unos años, nos escandalizaremos ante las torturas a las que nos exponemos sin rechistar en nuestros días. Un día cooperaremos y ese es nuestro futuro. No puede existir ningún otro.

Disociación: falta de cooperación

Reflexiones de Alberto Antonio Trojaola de Euzkimet

Mis análisis parten del "Desarrollo Integral del ser Humano" como eje fundamental, por eso trato de hacer una sintesis del panorama actual donde cada quien tiene un criterio sobre el concepto de la "INNOVACIÓN" porque sigo pensando que no se puede disociar.

La ciencia y la tecnología presentan las ventajas competitivas de las empresas donde pretenden hacer creer que tienen capacidad de INNOVACION - el mensaje es que las empresas son el actor principal de la innovación. Lo que no acaban de entender que la principal debilidad es la falta de cooperación entre empresas. Disociación.

Más triste todavía es que existe una disociación entre todos los actores involucrados en el sistema. Se desconocen los esfuerzos I+D , el diseño o la cooperación de las nuevas estrategias. Dentro del analisis la educación está disociada de la realidad, las universadades españolas presentan, en general, un lock-in que las aleja de sus territorios.

Un primer factor es la falta de adecuación de los programas docentes a las nuevas necesidades de los alumnos. Los graduados de la universidad española no reciben las competencias que requieren, tales como el espiritu de iniciativa, la creatividad, el aprender aprender, el trabajo en equipo, etc.

En el esquema de la INNOVACION hay muchos y, lo más triste, las personas que regentan el poder no quieren aceptar los profundos cambios que se están materializando a nivel internacional y que están surgiendo otra serie de valores como el que las personas empleadas y trabajadoras dejan de ser vistas como un costo para considerarse capital humano, soci@s técnic@s en la innovación y en la generación de riqueza.

Las relaciones laborales van evolucionando de la confrontación y la desconfianza hacia la cooperación y el consenso. Y otro tanto ocurre en las relaciones con la proveeduría y clientela. Si analizas todos estos conceptos por separado puedes llegar a ciertas conclusiones, lo que trato es como todo esto pueda engranarse para tratar de evitar disociaciones.

Debido a que estamos transitando una nueva era , donde lo que tiene que prevalecer es un cambio de sentido común.